Der Weg zur resilienten, achtsamen Organisation

Auf diesem Weg der systemischen Beratung beleuchten Sie Ihre Muster und Prozesse ohne Scheu und bringen neue Perspektiven in Ihr Unternehmen. Sie gestalten Ihre Abläufe und die interne Kommunikation so, dass Ihre Geschäfte effektiv und effizient ablaufen, auch ohne Ihr tägliches Zutun. Bauen Sie Strukturen auf, aus denen Innovationen und neue Strategien mit Leichtigkeit herauskommen.

Nach der Beratung haben Sie eine Architektur geschaffen, aus der heraus alle Beteiligten Ihres Unternehmens robuste Strategien und Zukunftsperspektiven entwickeln können. Sie begegnen Ihren unternehmerischen Fragestellungen mit überraschenden Lösungen. Und der Wandel in Ihrer Branche erfährt gute Navigation.


Fragen für den Anfang: 

An welchen Positionen sind die Experten und wie werden sie gehört?
Welchen Wert haben Hierarchien, Wissen und Fuktionen?
Welche Analogie beschreibt die Unternehmenskultur am besten?
Was passiert, wenn Fehler passieren?


Formate:
Analysen im Führungskreis, Formulieren der Herausforderung, Innovation und Strategieentwicklung in Workshops, Feinjustieren mit Steuerungsgruppe, Supervision, Begleitung des Umsetzungsprozess, Maßnahmen umsetzen